Le Bilan de Compétences

"Le Bilan de Compétences permet d'identifier et d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations, afin d'élaborer un projet professionnel réaliste". Art.L 6313.10 du Code du Travail

Cet outil de gestion de carrière et des Ressources Humaines est mis au service des salariés, des entreprises et des collectivités territoriales en vue d'une mobilité interne ou externe.

Objectifs de l'action 

  • Faire le point, évaluer son potentiel
  • Elaborer ou vérifier un projet professionnel ou de formation
  • Envisager une reconversion
  • Croiser les stratégies d'entreprise et une évolution de carrière
  • Préparer une Validation des Acquis de l'expérience (VAE)

La démarche de bilan est individualisée et personnalisée. C'est un accompagnement dans la recherche de solutions adaptées à toute situation. Il s'agit d'une réflexion progressive qui se déroule sur 2 à 3 mois (24h dont 20 heures de face à face) afin de favoriser la maturation du projet.

Il comprend à la fois :

  • Une dimension rétrospective: retour sur le passé et les acquis.
  • Une dimension évaluative: confrontation des représentations personnelles à des informations objectivées sur soi et son environnement
  • Une dimension prospective : mise en oeuvre en termes de possibilité d'évolution et de plan d'action.

Il alterne entretiens individuels et séances de travail avec des outils et des méthodes fiables (tests de personnalité, d'aptitudes cognitives, questionnaires d'inventaire d'intérêts, guide d'analyse d'activité, portefeuille de compétences, enquêtes professionnelles, travail documentaire).

Public

  • salariés
  • agents de la Fonction Publique
  • demandeurs d'emploi (sous certaines conditions)

Financement

3 modalités de financement sont possibles :

  • Le dispositif du Congé Individuel de Formation (CIF CDI, CIF CDD ouvert aussi aux demandeurs d'emploi)  Interrogez l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) de votre entreprise pour la prise en charge du Bilan de Compétences.
  • Le dispositif du Droit Individuel de Formation.
  • Le plan de formation de l'entreprise.
Les Nouelles

Référent:

Marjorie LE GUEVELLOU
02.96.52.25.00